05年人才竞聘活动圆满结束 -永乐国际官网

2005年是颐高人才战略发展的重要一年，引进了一批高素质的人才，并不断加强颐高人才梯队建设，有效发掘与培养储备人才，挖掘适合颐高“三创”文化的潜在优秀人才进行重点培养，为集团全国性战略发展奠定人才基础。在此大背景下，集团人力资源部从7月初开始筹划05年“创业在颐高，竞聘新秀赛”的竞聘活动， 9月13日进行了颁奖典礼。本次活动历经了两个月，得到了在杭公司新进员工的积极响应。05年度人才竞聘参照04年的店长竞聘相关资料，进行了三轮七个环节的竞赛。第一轮的培训、考试、分组市场调研，从23名参加考试的竞职选手中选出15位进入第二轮；第二轮通过基本素质测试、游戏竞赛与压力面试，选出10位选手进行第三轮的竞职演说，最后通过综合成绩产生了三名销售经理与三名企划经理。