“浙商圆桌”再次开场，本次话题——听老板讲招人的故事 -永乐国际官网

7月，连续高温，杭城里外只听得一个字：热。以“大学生招聘”为话题的《钱江晚报》浙商圆桌活动，就在这个酷热的夏天开场。

　　这个月，针对毕业生的招聘，也可以用火热来形容，7月19日、7月26日、8月2日，杭州人才市场将连续举办三场毕业生招聘会。而据有关部门统计，2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人。

　　找工作难，招人也难。严峻的就业形势，也牵动着浙商的心。气温超过37℃，杭州新塘路两岸咖啡庆春广场店的包厢里，却因为浙商们对就业学子的殷殷诚意，让在场的人如沐春风：

　　去年的风云浙商、绿源电动车公司董事长倪捷，顶着高温酷暑，从金华专程驱车赶到杭州，参加本次浙商圆桌，就是为了给大学生讲讲他的招人心得；

　　西门子、ut斯达康、万科等知名公司，带来了他们规范的招人程序：怎么写简历，怎么参加面试，简直讲了一堂详细的应聘培训课；

　　杭州绿盛集团董事长林东、颐高集团董事长翁南道、杭州话机世界董事长赵伯祥，就企业喜欢应届生还是历届生、尖子生还是普通生，学生进大公司好还是小企业好等问题，展开了激烈的争论，给大学生选择就业方向、增加就业信心提供了有益的借鉴……

　　知道了招人的人怎么想的，你就能有的放矢地去准备自己的简历、面试，读完我们这期“浙商圆桌”，也许你会发现，找工作并不像想象中那么难。

 

 招人就像nba选秀

　　颐高集团董事长翁南道

　　我们招人就像nba选秀。我们搞的是状元秀。我们民企很难跟外企、跨国大公司抢人才，我就先期切入。发现一个好苗子，我会从他大二的时候就关注他，吸引他到我们企业来实习。

　　员工进来后，我每半年都会进行一次考核，考核优秀的就加工资，不行的，就边缘化处理，直到他一步步主动退出企业。

　　我不喜欢招咨询公司的人，我觉得这些人说起来头头是道，做起来可能就是另外一回事。

                      转载自2006年7月11日《钱江晚报》