谈到企业家、职业经理人，很多人最先想到的是他们的“成功”和他们的业绩。而在这里，我们希望讲述的不仅仅是他们的辉煌，更要讲述的是他们的生活，他们的思想，他们的爱好，甚至于他们的口头禅，因为正是这些看似与做生意毫不相关的因素影响着一个企业的走向。“倩倩有约”，希望给你一个全新的视野，看不一样的财富人物。———蒋倩倩
在杭州，几乎所有的人在买数码产品的时候，都会首先想到颐高。
颐高数码连锁自1998年8月 创建于杭州高新电脑城以来，先后在北京、上海、广州、天津等地创办了28家大中型电脑专业市场，成为“全国最具竞争力连锁电子市场前三强”之一。
随着颐高市场的火爆，它的创始人翁南道也成了热点人物。他的创业故事，他的经营理念都成了诸多媒体关注的焦点。没有见到翁南道之前，心中有些忐忑，从这样一个被报道过那么多次的人身上，我能找到新鲜的东西吗？
“十分钟”生活圈
第一次见翁南道，可以说是无功而返，也可以说收获良多。他觉得我们要从对彼此一无所知到“聊出东西”来，总要好几个小时，还不如按我的要求先整理一份资料给我，再找时间聊聊，就能“节省时间”。
第二次见翁南道，他把地点约在了一个咖啡馆。咖啡馆离他的公司非常近，哪怕是步行，时间也不会超过十分钟。从服务生对他的熟悉程度来看，他一定经常光顾这里。“我的生活圈大致就在十分钟的路程之内。办公室到家里，办公室到球场，办公室到这里，都不会超过十分钟。”他的很多生活习惯都是以“省时间”为标准的。比如说，他喜欢吃西餐，原因不是很多人想像中的浪漫或者其他因素，而是简单、省时。
可以想像，在工作中他是怎样一个注重效率的人。估计他的下属的工作压力不会小，因为有这么一位思维敏捷，恨不得把所有事务都“优化”处理的老总。
全民动员写博客
颐高有个内部博客，翁南道要求颐高的每个人都写，他本人更是坚持每周至少写一篇。每次开会，他都会号召大家写博客。他自己也说，“公司的博客，完全是我推动的。”
在博客里，翁南道写他对事物的看法，也写他接触到的人或事。近来，他最得意的博客是他与号称浙江第一职业经理人的厉玲会面后，回来写的一篇文章。“我写了她的8个特点，都是很多人平时不大注意的。你肯定不知道，她在紧张的时候，略微有点口吃吧？……”在他兴奋地向我讲述文章的具体内容的时候，我听到的不仅仅是厉玲的故事，还有他对细节的关注和万事求新的心态。“厉玲，见过她的人多了，要写就写得不一样。”
还没见过其他老总像翁南道这样兴致勃勃地在公司里推广博客的。对于我的好奇，翁南道笑着表示：“博客是一种思想交流，可以减少生硬的说教。它是一个共享平台，也是一个载体。比如说，我们有在怀化的分部。通过他们的博客，我们就可以分享当地的风土人情，了解当地的消费习惯。永乐国际网站的文化，通过博客，我需要的感觉已经出来一点了。”
和很多老总一样，翁南道对永乐国际网站的文化很关注。在他眼里，很多企业的永乐国际网站的文化只是一种“老板文化”，并不是真正的永乐国际网站的文化。在颐高，永乐国际网站的文化被简化为“创业、创新、创造”，没有教条式的口号，可成了员工思维的一个部分。
弹性上班时间
熟悉翁南道的人，都知道早上千万不要给他打电话，因为他是个需要“睡到自然醒”的人。他觉得自己很“厉害”的一点，就是没有任何时差，无论是什么时候，从什么地方回来，他倒头就能睡，睡饱8个小时，他就能恢复精力。
这也许是他追求“高效率”生活的一个部分。该休息的时候休息好了，该工作的时候，绝不浪费一点时间。不知道是不是因为受他自己生活习惯的影响，颐高的中高层享受的是“弹性上班时间”。这也可以看出翁南道的“价值观”———上班的时间长短根本不是问题，重要的是你完成了多少工作，“创造了多少价值”。公司里的很多规章看起来都是松散的，弹性上班时间、自由着装……可是，公司的效率之高却总让竞争对手或永乐国际官网的合作伙伴大吃一惊。
像nba那样“玩”企业
翁南道热爱体育，尤其喜欢篮球和网球。他几乎每天都坚持打网球，可最愿意谈的却是篮球。
他喜欢篮球不仅仅是出于他对运动的热爱，而是他对nba商业模式的痴迷。他觉得每个企业的“玩法”不同,他希望经营企业可以结合nba的运作模式。从nba选秀，他联想到公司的选人；从nba的球员培训，他想到了员工的培训；从nba球员的转会，他想到了员工的“增值”……在很多时候，谈很多问题的时候，他都会拿nba举例，就连回答是否担心公司的过快扩张会带来问题时，他也提到了nba。“nba球员都善于在跑动中投篮。公司也要一边调整一边发展。”
翁南道说自己在生活、工作方面，都不是很刻意，可他却坚持只作“全国前三”的项目。连打球，他都要做高手。
在很多时候，我都被他的自信感动。“在这方面，我确实要牛一点。”
“倩倩”十问
1.你认为最理想的快乐是怎样的？答：寻找创业的蓝海。
2.你最希望拥有哪些才华？答：演讲能力。
3.你最害怕的是什么？答：接电话。
4.你自己的哪个特点让你最觉得痛恨？答：变化快。
5.如果你能选择的话，你希望让什么重现？答：小时候家门口的小河，可以继续游泳。
6.你最奢侈的是什么？答：睡觉睡到自然醒。
7.你认为自己的哪种美德是被过高评估的？答：现在还没有。
8.你这一生中最爱的人或运动是什么？答：nba。
9.你最伤痛的是什么？答：被欺骗。
10.你使用过的最多的单词或者词语是什么？答：共享。
他人眼
一个很随和的人
翁总热爱工作，同样热爱生活。他人很随和的，对我们是很客气的，给他做完一件事，他都会说：“谢谢。”他很爱学习，而且精力旺盛。员工陈梅
成功不是偶然的
他是一个对市场感觉很强烈的人，也是一个意志力很强的人。他的成功不是偶然的。一旦认定目标，他就会坚持到底。他的学习能力很强，思维非常敏捷。此外，他把生活、事业都安排得非常有序，这一点非常难得。他很会唱歌，也很会打球。朋友祝愉勤
体育是重要部分
他全局感强、有很强的号召力。他喜欢运动，尤喜网球，而且酷爱篮球和nba。不管多忙，他每天都坚持打球。生活朴实。员工
翁南道
出生年月：1965年10月
现任职务：董事长
从业经历：1988年，毕业于浙江大学计算机系；1993年，创业成立浙江大学灵峰科技开发公司；1998年，文三街投资开办杭州高新电脑城；2000年，颐高数码广场创建，翁南道拥有了自己的连锁品牌；2002年，颐高集团成立，实施全国战略；2005年，浙江颐高数码科技集团有限公司更名为颐高集团有限公司。
座右铭：没有。
谈到企业家、职业经理人，很多人最先想到的是他们的“成功”和他们的业绩。而在这里，我们希望讲述的不仅仅是他们的辉煌，更要讲述的是他们的生活，他们的思想，他们的爱好，甚至于他们的口头禅，因为正是这些看似与做生意毫不相关的因素影响着一个企业的走向。“倩倩有约”，希望给你一个全新的视野，看不一样的财富人物。———蒋倩倩
在杭州，几乎所有的人在买数码产品的时候，都会首先想到颐高。
颐高数码连锁自1998年8月 创建于杭州高新电脑城以来，先后在北京、上海、广州、天津等地创办了28家大中型电脑专业市场，成为“全国最具竞争力连锁电子市场前三强”之一。
随着颐高市场的火爆，它的创始人翁南道也成了热点人物。他的创业故事，他的经营理念都成了诸多媒体关注的焦点。没有见到翁南道之前，心中有些忐忑，从这样一个被报道过那么多次的人身上，我能找到新鲜的东西吗？
“十分钟”生活圈
第一次见翁南道，可以说是无功而返，也可以说收获良多。他觉得我们要从对彼此一无所知到“聊出东西”来，总要好几个小时，还不如按我的要求先整理一份资料给我，再找时间聊聊，就能“节省时间”。
第二次见翁南道，他把地点约在了一个咖啡馆。咖啡馆离他的公司非常近，哪怕是步行，时间也不会超过十分钟。从服务生对他的熟悉程度来看，他一定经常光顾这里。“我的生活圈大致就在十分钟的路程之内。办公室到家里，办公室到球场，办公室到这里，都不会超过十分钟。”他的很多生活习惯都是以“省时间”为标准的。比如说，他喜欢吃西餐，原因不是很多人想像中的浪漫或者其他因素，而是简单、省时。
可以想像，在工作中他是怎样一个注重效率的人。估计他的下属的工作压力不会小，因为有这么一位思维敏捷，恨不得把所有事务都“优化”处理的老总。
全民动员写博客
颐高有个内部博客，翁南道要求颐高的每个人都写，他本人更是坚持每周至少写一篇。每次开会，他都会号召大家写博客。他自己也说，“公司的博客，完全是我推动的。”
在博客里，翁南道写他对事物的看法，也写他接触到的人或事。近来，他最得意的博客是他与号称浙江第一职业经理人的厉玲会面后，回来写的一篇文章。“我写了她的8个特点，都是很多人平时不大注意的。你肯定不知道，她在紧张的时候，略微有点口吃吧？……”在他兴奋地向我讲述文章的具体内容的时候，我听到的不仅仅是厉玲的故事，还有他对细节的关注和万事求新的心态。“厉玲，见过她的人多了，要写就写得不一样。”
还没见过其他老总像翁南道这样兴致勃勃地在公司里推广博客的。对于我的好奇，翁南道笑着表示：“博客是一种思想交流，可以减少生硬的说教。它是一个共享平台，也是一个载体。比如说，我们有在怀化的分部。通过他们的博客，我们就可以分享当地的风土人情，了解当地的消费习惯。永乐国际网站的文化，通过博客，我需要的感觉已经出来一点了。”
和很多老总一样，翁南道对永乐国际网站的文化很关注。在他眼里，很多企业的永乐国际网站的文化只是一种“老板文化”，并不是真正的永乐国际网站的文化。在颐高，永乐国际网站的文化被简化为“创业、创新、创造”，没有教条式的口号，可成了员工思维的一个部分。
弹性上班时间
熟悉翁南道的人，都知道早上千万不要给他打电话，因为他是个需要“睡到自然醒”的人。他觉得自己很“厉害”的一点，就是没有任何时差，无论是什么时候，从什么地方回来，他倒头就能睡，睡饱8个小时，他就能恢复精力。
这也许是他追求“高效率”生活的一个部分。该休息的时候休息好了，该工作的时候，绝不浪费一点时间。不知道是不是因为受他自己生活习惯的影响，颐高的中高层享受的是“弹性上班时间”。这也可以看出翁南道的“价值观”———上班的时间长短根本不是问题，重要的是你完成了多少工作，“创造了多少价值”。公司里的很多规章看起来都是松散的，弹性上班时间、自由着装……可是，公司的效率之高却总让竞争对手或永乐国际官网的合作伙伴大吃一惊。
像nba那样“玩”企业
翁南道热爱体育，尤其喜欢篮球和网球。他几乎每天都坚持打网球，可最愿意谈的却是篮球。
他喜欢篮球不仅仅是出于他对运动的热爱，而是他对nba商业模式的痴迷。他觉得每个企业的“玩法”不同,他希望经营企业可以结合nba的运作模式。从nba选秀，他联想到公司的选人；从nba的球员培训，他想到了员工的培训；从nba球员的转会，他想到了员工的“增值”……在很多时候，谈很多问题的时候，他都会拿nba举例，就连回答是否担心公司的过快扩张会带来问题时，他也提到了nba。“nba球员都善于在跑动中投篮。公司也要一边调整一边发展。”
翁南道说自己在生活、工作方面，都不是很刻意，可他却坚持只作“全国前三”的项目。连打球，他都要做高手。
在很多时候，我都被他的自信感动。“在这方面，我确实要牛一点。”
“倩倩”十问
1.你认为最理想的快乐是怎样的？答：寻找创业的蓝海。
2.你最希望拥有哪些才华？答：演讲能力。
3.你最害怕的是什么？答：接电话。
4.你自己的哪个特点让你最觉得痛恨？答：变化快。
5.如果你能选择的话，你希望让什么重现？答：小时候家门口的小河，可以继续游泳。
6.你最奢侈的是什么？答：睡觉睡到自然醒。
7.你认为自己的哪种美德是被过高评估的？答：现在还没有。
8.你这一生中最爱的人或运动是什么？答：nba。
9.你最伤痛的是什么？答：被欺骗。
10.你使用过的最多的单词或者词语是什么？答：共享。
他人眼
一个很随和的人
翁总热爱工作，同样热爱生活。他人很随和的，对我们是很客气的，给他做完一件事，他都会说：“谢谢。”他很爱学习，而且精力旺盛。员工陈梅
成功不是偶然的
他是一个对市场感觉很强烈的人，也是一个意志力很强的人。他的成功不是偶然的。一旦认定目标，他就会坚持到底。他的学习能力很强，思维非常敏捷。此外，他把生活、事业都安排得非常有序，这一点非常难得。他很会唱歌，也很会打球。朋友祝愉勤
体育是重要部分
他全局感强、有很强的号召力。他喜欢运动，尤喜网球，而且酷爱篮球和nba。不管多忙，他每天都坚持打球。生活朴实。员工
翁南道
出生年月：1965年10月
现任职务：董事长
从业经历：1988年，毕业于浙江大学计算机系；1993年，创业成立浙江大学灵峰科技开发公司；1998年，文三街投资开办杭州高新电脑城；2000年，颐高数码广场创建，翁南道拥有了自己的连锁品牌；2002年，颐高集团成立，实施全国战略；2005年，浙江颐高数码科技集团有限公司更名为颐高集团有限公司。
座右铭：没有。
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